日媒15日報(bào)道，企業(yè)的發(fā)展需要通過不斷注入新鮮血液增添動力，而在日本，職場新人不足已成為深刻的社會問題，受此影響，許多企業(yè)的“老后輩”每天都被上司使喚來使喚去，深受折磨。

日本某大型制造公司的系統(tǒng)工程師近藤順二（化名）現(xiàn)年36歲，年薪410萬日元（約人民幣26萬元），他就職的公司職員的平均年齡達(dá)到了47歲，包括近藤在內(nèi)，40歲以下的職員只有3人，其中20多歲的職員只有一人，可以說幾乎沒有后輩年輕職員，而令人哭笑不得的是，16位職員中竟然有8位課長….那要是站成一排，可謂壯觀無比。

近藤指出，造成現(xiàn)狀的原因主要是公司的勞動工會十分強(qiáng)勢，該工會在數(shù)年前提出了一個(gè)極其惡劣的要求，即今后禁止一切裁員。受此影響，公司的管理層職員增加導(dǎo)致人事費(fèi)用上升，與此相對便抑制了新職員的聘用、晉升以及與客戶公司之間的業(yè)務(wù)交易估價(jià)額，降低了公司的競爭力，在這樣的工作環(huán)境下，即便是新職員如何努力都等于白費(fèi)，公司內(nèi)的氣氛十分淤塞，你能聽到的只有抱怨以及惡言，對于公司陷入的這種惡性循環(huán)的情形，那幫課長完全不知情。

近藤還表示，自己所受傷害完全不止這些，許多課長經(jīng)常會在下班后邀請自己一起去喝酒，為了不得罪人，只好陪同前往，常年下來，暴飲暴食導(dǎo)致自己的體重增加了15kg。

在日本，像近藤這樣的職場“老后輩”還有很多，他們大多年齡都在30歲以上，這個(gè)年齡即便是跳槽也不一定如意，為了保住飯碗，不得不繼續(xù)飽受折磨。