臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》24日刊文稱，安倍政府為鼓勵(lì)婦女重返職場(chǎng)，正大力推動(dòng)“奶爸計(jì)劃”，希望提升男性在育嬰方面的參與度，在2020年前使男性休育嬰假的比率從2012年的1.9%提高到13%。學(xué)者稱，奶爸計(jì)劃有助于讓男性也能在育兒上扮演重要角色。但理想與現(xiàn)實(shí)間仍有很大的差距需要填補(bǔ)。

文章摘編如下：

安倍的計(jì)劃在金融業(yè)中引發(fā)回響。日本保險(xiǎn)業(yè)龍頭日本生命保險(xiǎn)公司3月宣布，員工休育嬰假的比率已達(dá)100%。日本生命去年4月起開始鼓勵(lì)家中有幼兒的男性職員休假一周，并為這些爸爸舉辦經(jīng)驗(yàn)分享與討論等活動(dòng)。

日本生命的經(jīng)理中村說：“最大的挑戰(zhàn)在于要視此為常態(tài)。我們想灌輸這樣的想法，讓男性知道這么做能獲得公司的支持，也能繼續(xù)為公司工作�！比毡痉�律規(guī)定，男性只要在某家企業(yè)任職滿一年，即可申請(qǐng)育嬰假，期限為一年，期間可領(lǐng)取政府的失業(yè)補(bǔ)助。

同時(shí)，安倍政府也企圖在2020年前，將員工休帶薪年假的比率從47%提高到70%，并使生產(chǎn)后重返職場(chǎng)的女性比率由38%增加到55%。

御茶水女子大學(xué)社會(huì)學(xué)教授石井朋子表示，奶爸計(jì)劃有助于讓人們了解，男性也能在育兒上扮演重要角色。盡管如此，理想與現(xiàn)實(shí)間仍有很大的差距需要填補(bǔ)。

明治安田生命保險(xiǎn)公司也配合政府，修改員工的考評(píng)系統(tǒng)，不論男女只要休育嬰假，所屬部門的評(píng)分就會(huì)增加。

日本員工被問及為何不愿休假時(shí)，經(jīng)�；卮稹捌渌�人也不休”、不想造成同事的麻煩或工作太多。高盛日本首位女性合伙人松井凱蒂說，偏重資歷與花在公司的時(shí)間、而非生產(chǎn)力與表現(xiàn)的考核方式，導(dǎo)致男性不愿意休假。

松井說，若更多男性愿意休育嬰假、協(xié)助女性重返職場(chǎng)，將帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)加速成長(zhǎng)。日本2009年的調(diào)查顯示，金融機(jī)構(gòu)與保險(xiǎn)公司的女性員工占52%，高于18個(gè)產(chǎn)業(yè)平均的43%。

安倍曾表示，希望透過擴(kuò)大托育服務(wù)和訓(xùn)練婦女二度就業(yè)，打造“女性也能出頭天”的社會(huì)。據(jù)估計(jì)，女性就業(yè)率若提升到80%，日本勞動(dòng)力將增加800萬人，使國內(nèi)生產(chǎn)毛額(GDP)擴(kuò)增最多14%。

石井說：“我們愈來愈常看到抱著小孩、西裝筆挺的年輕爸爸，顯露社會(huì)風(fēng)氣的確在變。首先必須風(fēng)氣要變，男性才會(huì)改變對(duì)育嬰假的看法�！�

缺乏支持，是永井太太這樣的上班族婦女面臨的兩難處境。她希望在拿到MBA學(xué)位后，在公司力求表現(xiàn)。她在網(wǎng)絡(luò)媒體公司擔(dān)任經(jīng)理的丈夫成全她的夢(mèng)想，自愿請(qǐng)育嬰假，在家照顧五歲幼女。她說：“只要我丈夫能請(qǐng)三到六個(gè)月的假，或政府能強(qiáng)制員工每年休十天育嬰假，就能有所幫助�！�

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