據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》5月14日?qǐng)?bào)道， 日本上班族長久以來有工時(shí)過長、嚴(yán)重加班的弊病，連鎖反應(yīng)是已婚女性常常來不及到托兒所接小孩，不敢找正職工作;另一方面，爸爸每天因加班晚歸，不分?jǐn)傆齼汉图沂�，讓女性�?duì)生養(yǎng)小孩望而卻步。

據(jù)報(bào)道，日本企業(yè)伊藤忠商社2013年10月率先試推“禁止深夜加班”政策，半年下來，原則禁止、需先報(bào)備的晚間8點(diǎn)到10點(diǎn)的加班人數(shù)，從2012年同期30%大幅縮減至7%，深夜10點(diǎn)以后的一成加班員工歸零。有趣的是，公司鼓勵(lì)清晨5點(diǎn)到8點(diǎn)的加班人數(shù)雖然增加，卻不及減少加班的人。

這項(xiàng)政策還使得伊藤忠這半年來的整體支出減少�？鄢�清晨加班費(fèi)及給員工免費(fèi)食物，包括電費(fèi)少6%，日前2014年第一季財(cái)報(bào)出爐，伊藤忠的收益創(chuàng)新高。

日本其它企業(yè)并未跟進(jìn)伊藤忠的改革，倒是政府產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)議民間委員長谷川閑史提出截然不同的改革方案，來破除“加班迷思”。他建議，政府應(yīng)放寬法令“取消一切加班費(fèi)”，薪資按工作成果給予，非工時(shí)長短。他認(rèn)為，不給加班費(fèi)，女性會(huì)把工作帶回家做，兼顧育兒;家有父母需長期照護(hù)的員工，能彈性運(yùn)用時(shí)間。

長谷川建議的對(duì)象，包括年薪破千萬日元的高收入者，以及勞資雙方合意的一般員工。對(duì)于長谷川的提議，一名高中兼任講師在報(bào)紙投稿說，現(xiàn)在成為正式職員難上加難，若公司開出聘用條件是“不領(lǐng)加班費(fèi)”，“有人會(huì)拒絕嗎？”工會(huì)也批評(píng)，回家無止無盡的加班，分明是“過勞死”于溫床。

據(jù)報(bào)道，跟上司應(yīng)酬也是晚歸元兇。近來日本一項(xiàng)調(diào)查顯示，有六成以上新進(jìn)員工覺得跟主管喝酒是“義務(wù)”。伊藤忠商社參考韓國三星的“119方針”，宣布他們的“110運(yùn)動(dòng)”：下班后的應(yīng)酬只喝一種酒、喝一局、晚上10點(diǎn)結(jié)束。(實(shí)習(xí)編輯：夏詩雨 審核：譚利婭)