日本人愛加班，世界聞名。這是由于日本人崇尚勤勞和長久以來的職場(chǎng)氛圍造成的，并非所有日本人都真的愛加班。研究證實(shí)，長期加班不僅導(dǎo)致企業(yè)效率低下，還會(huì)過度消耗員工的身心健康，引發(fā)過勞死、猝死等問題，嚴(yán)重影響上班族的家庭和睦。最近，為解決這個(gè)問題，東京政府帶頭，興起了一場(chǎng)“減少加班”運(yùn)動(dòng)。

“沒必要加班，硬要加班”，這是日本人勤勞作風(fēng)中不好的一點(diǎn)。一方面，日本人一直崇尚勤勞付出、以公司為家，多數(shù)人認(rèn)為工作比生活重要，公司比家庭重要；另一方面，日本嚴(yán)格執(zhí)行加班補(bǔ)助制度，很多人拖延加班是為了多獲得一點(diǎn)收入。但長時(shí)間下來，這種作風(fēng)也害苦了不少日本人和日本家庭。

很多人早上6點(diǎn)從家出門，加班到晚上9點(diǎn)多，如果回到家再吃飯就很晚了，于是，很多人直接和同事一起走進(jìn)居酒屋喝酒或去吃夜市小攤，半夜才到家，第二天一大早還要出門上班。日復(fù)一日，很多人無法養(yǎng)成良好的飲食和睡眠習(xí)慣，末班電車車廂內(nèi)時(shí)常能看到醉鬼白領(lǐng)，還有很多人跟妻子、孩子、父母相處時(shí)間太少，導(dǎo)致家庭成員之間溝通少，過于冷漠。這些都為日本社會(huì)帶來嚴(yán)重隱患。

為扭轉(zhuǎn)這種長期以來的加班風(fēng)氣及由此帶來的諸多問題，新任東京知事的小池百合子下令，讓東京政府每個(gè)部門都設(shè)立“防加班工作組”，負(fù)責(zé)“持久的減少加班”運(yùn)動(dòng)。主要通過兩方面來達(dá)成目標(biāo)：一方面，制訂新的、高效率的工作方式在部門內(nèi)推廣；另一方面，發(fā)揮監(jiān)督作用，促進(jìn)部門內(nèi)部人員準(zhǔn)點(diǎn)下班。他們制訂了每月和每天的改進(jìn)計(jì)劃。每天組織部門員工按照計(jì)劃完成當(dāng)天工作，不拖至下班后或第二天；制訂每月員工加班時(shí)間累積數(shù)量減少比例，比如每月減少10%～20%的總加班時(shí)間。不過，這種溫柔政策還是難以防止加班運(yùn)動(dòng)。于是，防加班工作組采取了強(qiáng)制員工下班的對(duì)策：他們會(huì)在晚上8點(diǎn)前，引導(dǎo)任何滯留加班的人員離開辦公室，如果受阻，便通過關(guān)燈來鼓勵(lì)哪怕是最勤勉的員工停止工作。任何不能在晚上8點(diǎn)前下班的人都將受到嚴(yán)格的監(jiān)督。這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)目前在東京各政府機(jī)構(gòu)內(nèi)涉及約17萬名職員。

這個(gè)運(yùn)動(dòng)對(duì)于日本其他各行各業(yè)將是一個(gè)很好的示范帶頭作用，會(huì)成為日本人勞動(dòng)習(xí)慣的一項(xiàng)重大改革，直接影響上班族的健康和家庭關(guān)系。目前，日本的一些大企業(yè)也開始做減少加班的“試點(diǎn)”，還有部分企業(yè)采取“提前上班”的方式，促使員工下午五六點(diǎn)下班。（李珍）