據(jù)日媒報(bào)道，從事人才培養(yǎng)的日本“Tohmatsu Innovation”公司針對(duì)今春新入職員工開(kāi)展的調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于理想的上司(最多可選兩項(xiàng))有多達(dá)38.7%的受訪者最青睞“能在個(gè)人問(wèn)題上方便商量”的上司。

報(bào)道稱，2014年排名第一的“有領(lǐng)導(dǎo)力”連續(xù)3年下降，僅有35.9%。從中可見(jiàn)日本新員工心目中的“理想上司形象”正在逐漸發(fā)生變化。

據(jù)了解，該公司今年4月4日至14日向其負(fù)責(zé)培訓(xùn)的客戶企業(yè)的4799名男女新員工(今年4月入職)開(kāi)展了調(diào)查。該調(diào)查從2014年起每年實(shí)施。

在關(guān)于理想上司的其他選項(xiàng)方面，“溫和指導(dǎo)”以36.4%超過(guò)了“嚴(yán)厲指導(dǎo)”的20.5%。“專業(yè)能力強(qiáng)”為32.3%。

關(guān)于到入職第3年為止的工作時(shí)間，“每周最多加班2至3次”較上年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)，但仍以41.8%位居首位，“希望按時(shí)下班”增加5.7個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到37.9%，兩者差距明顯縮小�！盀榱斯ぷ骱统砷L(zhǎng)希望盡可能多地上班”則減少了5.1個(gè)百分點(diǎn)，為13.6%。

關(guān)于自身未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，選擇“管理職位”(23.9%)和“專家”(34.4%)的比例下降到2014年以來(lái)的新低，與此相反“沒(méi)有志向想要快樂(lè)工作”(21.2%)及“還不清楚”(19.9%)的比例則創(chuàng)出新高。

該公司負(fù)責(zé)人表示“在賣方市場(chǎng)也有些人是在無(wú)意之中就業(yè)，可能并沒(méi)有明確的未來(lái)規(guī)劃�！�