人民網東京8月7日電（尤一唯）據《讀賣新聞》網站報道，作為防止過勞死的應對措施，日本厚生勞動省將修改部分勞動安全衛(wèi)生法（安衛(wèi)法）實施規(guī)則。具體方針是在安衛(wèi)法中增加“確切把握從業(yè)者的勞動時間是企業(yè)的義務”等條款。

日本政府計劃在今秋的臨時國會上，提交包含管控規(guī)定時間外勞動量上限的“勞動方式改革關聯(lián)法案”，并在關聯(lián)法案施行前完成對安衛(wèi)法實施規(guī)則的修改。

安衛(wèi)法是以保護勞動者健康為目的的法律。其中規(guī)定：在企業(yè)明確把握勞動時間的前提下，當每月規(guī)定時間外的勞動超過100小時的勞動者提交申請，需要醫(yī)生面對面的指導時，業(yè)者有義務批準該申請等。但對這項規(guī)定不能嚴格執(zhí)行的企業(yè)依然存在。

因此，厚生勞動省計劃在安衛(wèi)法實施規(guī)則中，對“把握勞動時間”的方法添加了“必須用客觀的、恰當的方法”等文字表述，可行方法有通過電腦使用時間以及IC卡記錄的上下班時間記錄來把握實際勞動時間。該法律的適用對象為含企業(yè)管理層人員在內的所有勞動者。