中新社東京1月11日電 (記者 呂少威)日本厚生勞動省11日公布，因該省不當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法致使雇傭保險、工傷保險等各類補(bǔ)貼少發(fā)，涉及約2000萬人，金額超過530億日元(約合33億元人民幣)。

厚生勞動大臣根本匠當(dāng)天召開記者會對此表示極其遺憾，對廣大國民表示深深的歉意，并稱今后將在查明原因的同時，糾正統(tǒng)計方法并補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼。

總務(wù)大臣石田真敏表示，國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于國民作出相關(guān)判斷具有基礎(chǔ)性作用，發(fā)生這種損害國民信賴的事情確實令人感到遺憾。

出現(xiàn)問題的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為“每月勞動統(tǒng)計調(diào)查”。根據(jù)厚生勞動省官網(wǎng)上的解釋，為掌握薪酬和勞動時間等情況，該統(tǒng)計由厚生勞動省每月進(jìn)行一次，為國家的基礎(chǔ)性調(diào)查。調(diào)查結(jié)果作為國家的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一，在計算雇傭保險和工傷保險補(bǔ)貼金額時會作為參考資料，同時也是企業(yè)計算薪酬以及成本等的參考，與國民生活息息相關(guān)。

根據(jù)規(guī)定，對于規(guī)模在500人以上的企業(yè)、機(jī)構(gòu)要進(jìn)行全數(shù)調(diào)查統(tǒng)計，而從2004年起，厚生勞動省對于東京都相應(yīng)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)等僅調(diào)查統(tǒng)計了三分之一。與規(guī)定的方法相比，平均工資額被少算。

此外，厚生勞動省的部分職員此前已意識到這樣的方法不妥當(dāng)，但卻并未在整個組織內(nèi)共享有關(guān)信息。