中新社東京3月8日電 （記者 呂少威）關(guān)于日本厚生勞動省違規(guī)進(jìn)行的薪酬統(tǒng)計問題，負(fù)責(zé)調(diào)查此事的總務(wù)省8日公布了調(diào)查報告。

厚生勞動省于今年1月發(fā)布消息稱，因該省不當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法致使雇傭保險、工傷保險等各類補貼少發(fā)，涉及約2000萬人。最初公布有問題的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為“每月勞動統(tǒng)計調(diào)查”。該數(shù)據(jù)在計算雇傭保險和工傷保險補貼金額時會被作為參考資料，同時也是企業(yè)計算薪酬以及成本等的參考，與國民生活息息相關(guān)。

此后，厚生勞動省另一項重要統(tǒng)計也被發(fā)現(xiàn)存在問題，即此次的“薪酬構(gòu)造基本統(tǒng)計調(diào)查”。該數(shù)據(jù)也會作為薪酬和補貼等的重要參考。

由于厚生勞動省的內(nèi)部調(diào)查難以確�？陀^性和中立性，因此由總務(wù)省在2月設(shè)立了調(diào)查小組。調(diào)查報告稱，“薪酬構(gòu)造基本統(tǒng)計調(diào)查”是為了掌握勞動者受學(xué)歷、連續(xù)工作年數(shù)等因素影響所帶來的薪酬差別，本應(yīng)由調(diào)查員去企業(yè)、機構(gòu)等上門調(diào)查，但實際上卻是用郵寄調(diào)查問卷的形式進(jìn)行的。而酒吧等部分應(yīng)調(diào)查的營業(yè)場所也被排除在調(diào)查對象之外。

調(diào)查報告還顯示，負(fù)責(zé)該統(tǒng)計的部門職員早在十多年前就意識到了這種調(diào)查方法違規(guī)，卻一直未改正。報告指出這是“欠缺遵法意識”以及“消極主義的蔓延”。

總務(wù)大臣石田真敏當(dāng)天向媒體表示，這一系列的問題提醒（我們）要在管理問題上采取對策，希望厚生勞動省能在此次調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上完善管理，以防此類事件再次發(fā)生。