中新網(wǎng)8月20日電 據(jù)新加坡聯(lián)合早報網(wǎng)20日報道，越來越多的日本企業(yè)采取多種措施，鼓勵員工休假。一些公司推出“邊度假邊工作”制度，把休假和工作結(jié)合起來，并為員工補貼旅費。

據(jù)報道，日航最近引進了名為“商務(wù)休閑旅行”的制度，通過把休假和出差時間相連接，幫員工減輕交通費負(fù)擔(dān)。

日本資訊科技服務(wù)企業(yè)Nulab的人事部門主管安立說：“今年底要和丈夫一起去北海道東川町待七天，我想去那里的咖啡館和面包店逛逛�！�

實際上，安立的計劃并非單純旅行。Nulab公司2018年實施新制度，員工可以在度假勝地邊休假邊工作。

該制度的目的地是事先確定好的，2018年只有沖繩縣宮古島市，今年又增加了北海道東川町。

這一制度的主要特征是，公司為員工及家人提供部分旅費補貼。工作和休息的天數(shù)由員工自由決定，安立計劃在北海道工作四天，休息三天。

帶薪休假本來是按照個人意愿休假，但不少人因顧及周圍的人而用不完假期。該公司的機制是，把“邊度假邊工作”定為公司內(nèi)部制度，引導(dǎo)員工積極休假。

即使原定的旅行期間出現(xiàn)緊急工作，只要通過遠程辦公等方式就可以完成，不必改變休假計劃。