人民網(wǎng)東京10月11日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，在日本，近期發(fā)生了一起特殊的判決案例，法院判定，即使員工沒有出現(xiàn)生病癥狀，企業(yè)讓員工長(zhǎng)時(shí)間加班工作也違反了對(duì)員工安全負(fù)責(zé)的義務(wù)。

此前，日本長(zhǎng)崎縣大村市的制面公司曾讓一名男員工一個(gè)月加班時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)160個(gè)小時(shí)，30多歲的男員工因在正常工作時(shí)間外受到苛刻的加班要求，于是向公司索賠精神損失費(fèi)和未支付的加班費(fèi)。長(zhǎng)崎地方法院審理案情后，于9月26日做出判決，責(zé)令該公司支付該員工30萬日元（約合2萬元人民幣）的精神賠償金。雖然該男性沒有出現(xiàn)具體的生病癥狀，但法院認(rèn)為這存在員工出現(xiàn)身體不適的危險(xiǎn)，將其責(zé)任歸咎于該公司。

判決認(rèn)定，該男性在2017年6月辭職以前的2年里，每月加班時(shí)間超過90個(gè)小時(shí)，超過了通常認(rèn)為的過勞死界限（80個(gè)小時(shí)）,一個(gè)月內(nèi)的最長(zhǎng)加班時(shí)間達(dá)160個(gè)小時(shí)。通過考勤卡得知男性的工作狀況，公司卻未提起注意，判決認(rèn)定該公司違反了公司對(duì)員工安全負(fù)責(zé)的義務(wù)。

此外，判決指出，雖然沒有該男性身心不適的醫(yī)學(xué)證據(jù)，但無論是否出現(xiàn)疾病癥狀，該公司忽視了對(duì)員工安全負(fù)責(zé)的義務(wù)，讓員工長(zhǎng)時(shí)間工作，這也存在引起員工身心不適的危險(xiǎn)。法院責(zé)令該公司賠償總計(jì)480萬日元（約合31.9萬元），其中包含未發(fā)的加班費(fèi)以及精神賠償金30萬日元（約合2萬元）。（編譯：蔡晴 審稿：陳建軍）