中新網10月22日電 據日本共同社報道，日本厚生勞動省21日發(fā)布估算數據稱，到2025年將出現(xiàn)約6至27萬護理職員(護士、準護士、保健師、助產師)缺口，家訪護理等用戶較多的城市地區(qū)顯著不足。

報道稱，2025年“團塊世代(戰(zhàn)后第一次嬰兒潮時期出生者)將全部達到75歲以上，還面臨社保費激增的“2025年問題”。對醫(yī)療人員的需求可能進一步增加，厚生勞動省為確保人才，計劃致力于改善常出現(xiàn)勞動負擔過重的工作環(huán)境等。

據報道，厚生勞動省設想今后護理職務工作環(huán)境得到改善的情況，把加班時間和帶薪休假取得天數設定為三種類型，計算了各自需要的人數。

結果顯示：(1)約202萬人(不加班、取得帶薪休假20天以上)，(2)190萬人(加班10小時以內、帶薪休假10天以上)，(3)188萬人(加班10小時以內、帶薪休假5天以上)。

另一方面據分析，實際的護理職員2016年約166萬人，預計將年年增加，但到2025年，只增至約175萬至約182萬人。

從最接近目前工作情況的“加班10小時以內、帶薪休假10天以上”來看，29個都道府縣存在護理職員缺口，城市地區(qū)尤為明顯。

缺口最大的神奈川縣，滿足率只有72.6%(缺口約3.2萬人)；其次為大阪府，該比率為74.8%(缺口約3.6萬人)；東京都該比率為77.0%(缺口約4.2萬人)。據分析隨著人口增長醫(yī)療需求等超過供給是主要原因。

厚生勞動省分析稱，特別是被視為需求將大增的家訪護理及看護領域，由于負擔重等原因很多人離職，全國范圍人手不足成為課題。厚勞省2018年5月公布估算數據稱，看護職員也存在約33.7萬缺口。

厚勞省的負責人關于該估算說明稱，即使是護理職員充足的地區(qū)，偏僻地點等也可能出現(xiàn)不足。要求各地方政府“希望結合實際情況，調整醫(yī)療計劃等努力確保人才”。