新冠病毒疫情期間，日本企業(yè)開始流行線上招聘。日本媒體28日援引一項最新調查報道，不少日本大學生和企業(yè)對在線招聘多有怨言，認為這種招聘方式未能充分提供企業(yè)方面的信息，新員工入職不久便辭職的可能性會因此增加。

　　共同社報道，調查由位于東京的立教大學兩名學生芝井令太（音譯）和佐藤知史（音譯）展開。二人邊調查邊找工作，最終找到工作。

　　調查結果顯示，認為在線面試有助于申請者了解崗位情況的學生和企業(yè)面試官比例分別只有43.4%和55.1%，相比之下，認為面對面的面試有此作用的學生和面試官分別占78.5%和78.8%。

　　接受調查的學生和企業(yè)說，在線面試難以讓申請工作的人感受到公司氛圍，也難以讓他們了解崗位具體職責和周遭同事是什么樣的人。

　　為應對新冠疫情蔓延，日本大多數企業(yè)的招聘活動從線下改為線上舉行。截至5月3日，接受上述調查的企業(yè)中，95.6%已經舉行首輪在線面試，58.1%已經完成包括最終面試在內的在線招聘全過程。全日本當時正處于緊急狀態(tài)期間。

　　在線面試通常比名副其實的面試交談時間短。一方面，面試官尚不適應線上招聘。另一方面，在線招聘時詢問的問題相對簡單。

　　調查結果還顯示，51.1%的面試對象說，對向企業(yè)人員展露網絡通信軟件上的私人空間感到焦慮。14.7%的企業(yè)人員擔心，面試將被錄下并泄露給社交媒體。

　　然而，在線招聘并非完全沒有優(yōu)勢。接受調查的企業(yè)人員認為，在線招聘可以節(jié)約時間和資金，有助于吸引來自全國各地的人才，而不用操心交通事宜。

　　立教大學人力資源教授中原淳說，盡管上述調查范圍不夠大，但已經反映出在線招聘面臨的挑戰(zhàn)。

　　中原淳說，鑒于新入職員工對他們的工作沒有清晰概念，“企業(yè)應該提供導向，幫助新入職員工更好了解他們所在的公司和工作崗位”。（卜曉明）（新華社專特稿）