人民網(wǎng)東京9月3日電 據(jù)《每日新聞》報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的2013版白皮書提到了日本20-29歲年輕人對(duì)工作方式的認(rèn)識(shí)，稱“為了生活安定，希望長(zhǎng)期供職于一家企業(yè)的年輕人正在增加”。雖然日本政府提出“勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)失業(yè)”，加強(qiáng)對(duì)跳槽者的援助，并且希望借助雇用的流動(dòng)性來(lái)增加產(chǎn)業(yè)活力。但年輕人卻認(rèn)為跳槽是一種“人生的偏差”。

預(yù)計(jì)將在最近發(fā)表的白皮書的標(biāo)題為“探究年輕人的意識(shí)”。其中內(nèi)容以年輕人對(duì)工作、結(jié)婚、生育、育兒等的認(rèn)識(shí)為主。

獨(dú)立行政法人“勞動(dòng)政策研究、研修機(jī)構(gòu)”于1999年和2011年對(duì)各年齡段的上班族進(jìn)行了比較調(diào)查。在已經(jīng)尋找到了“理想的職業(yè)”的情形下，1999年有36.6%的20-29歲年輕人回答“希望在一家企業(yè)長(zhǎng)期供職”。而到了2011年，做出這一回答的同年齡段人群比例劇增到51.1%。與其他年齡段相比增長(zhǎng)率最高。

另一方面，雖然回答“在不止一家企業(yè)供職”的人在全體受訪者中所占比例微增。但20-29歲人群中，選擇這一選項(xiàng)的比例由33.5%下降到28.2%。由于日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，年輕人更期望獲得穩(wěn)定的工作。同時(shí)，白皮書還援引日本內(nèi)閣府對(duì)日本、韓國(guó)、美國(guó)等5個(gè)國(guó)家的青年意識(shí)調(diào)查結(jié)果，并進(jìn)行分析稱“日本年輕人對(duì)長(zhǎng)期雇用的期望強(qiáng)烈”，而企業(yè)也希望“在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期教育訓(xùn)練之后，能培養(yǎng)出未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才”。

同時(shí)，在“選擇非正規(guī)雇用的理由（多選）”這一問(wèn)題中，25歲-39歲各年齡層中，均有約4成男性回答“因?yàn)檎也坏秸�式員工的工作”，為各選項(xiàng)中最高比例。由此，白皮書指出，“在年輕人自己要求的情況下，幫助他們靈活地轉(zhuǎn)變?yōu)檎�式員工是十分必要的”。（潘坤）