據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報道，近日，在日本政府即將進(jìn)行內(nèi)閣審議的經(jīng)濟財政運營主要方針中，可能取消對國家公務(wù)員的撫養(yǎng)補貼。

按照日本現(xiàn)行政策，如丈夫一方領(lǐng)取撫養(yǎng)補貼，妻子一方的工作將會受到限制。日本政府此舉是從國家公務(wù)員開始重新審視這一政策，逐步促進(jìn)民間企業(yè)取消撫養(yǎng)補貼，以推動女性參與就業(yè)。據(jù)了解，取消國家公務(wù)員撫養(yǎng)補貼的政策最早將于2015年實施。

日本國家公務(wù)員的撫養(yǎng)補貼相關(guān)政策規(guī)定，丈夫一方提供家庭開銷的情況下，每月可以領(lǐng)取1萬3千日元的撫養(yǎng)補貼，但是妻子一方通過兼職等途徑年收入超過130萬日元的情況下，則丈夫不允許領(lǐng)取撫養(yǎng)補貼。

包括日本民間企業(yè)在內(nèi)，女性為了丈夫有資格領(lǐng)取撫養(yǎng)補貼，不得不縮短工作時間，無形中減少了社會參與的機會。為此，日本政府提出取消國家公務(wù)員的撫養(yǎng)補貼，進(jìn)一步推動女性就業(yè)。

為了緩解日本勞動力不足的問題，安倍政權(quán)積極推動女性就業(yè)，但是隨著撫養(yǎng)補貼的取消，一部分因承擔(dān)育兒工作、妻子無法工作的家庭，收入必將受到很大影響。