人民網(wǎng)東京6月5日電 據(jù)日本時事通信社報道，在少子老齡化的大背景下日本人力不足問題日益凸顯，各大便利店開始著力推進外國留學生的聘用工作。

日本大型連鎖便利店“羅森”自去年6月起，在越南和韓國設置了5個研修基地，以赴日工作為前提，開展有關日本文化以及店鋪作業(yè)的培訓。迄今已有大約100人參加，數(shù)十人在日本就職。

“全家”自去年起開始在留學生較多的東京、千葉專業(yè)學校舉行說明會，一些加盟店店長也親赴現(xiàn)場助陣。去年“全家”共舉行了三場說明會，大約80名留學生參加，其中錄用了27人。今年預計也將開展數(shù)場說明會。

“7-11”也從去年秋天開始組織了專門面向外國員工的“收銀臺?待客業(yè)務培訓”，針對留學生不太擅長的禮儀、不熟悉的商品等進行講解。目前已有60名外國員工接受了培訓。

招聘信息網(wǎng)站recruitjobs對此表示，人手不足是一方面原因，同時隨著訪日外國游客的增加，企業(yè)對外國留學生的招聘需求也在增加。（編譯：張麗婭 審稿：陳建軍）