人民網(wǎng)東京8月19日電 據(jù)《讀賣新聞》網(wǎng)站報道，日本便利店近年來人手不足的情況日益嚴(yán)重，各大企業(yè)為此各出新招確保勞動力。近期，各家便利店開始加強(qiáng)了采用外國人和育兒期家庭主婦的力度。

羅森（Lawson）為了籠絡(luò)外國留學(xué)生，從去年開始，已經(jīng)向越南和韓國準(zhǔn)備赴日的留學(xué)生推行研修實習(xí)活動。并與現(xiàn)地的人員派遣公司合作，提前進(jìn)行收銀臺和接客的培訓(xùn)，為之后到店里工作培養(yǎng)"準(zhǔn)員工"。

全家（Family Mart）也開始與日本國內(nèi)的專業(yè)學(xué)校攜手合作。從去年開始，全家已經(jīng)面向外國留學(xué)生也在不定期舉辦錄取說明會。

7-11·日本（Seven-Eleven Japen）將從9月開始，為讓在特許加盟店（FC）工作的雇員安心，計劃在東京都大田區(qū)和廣島市西區(qū)的兩所便利店的二層設(shè)置育兒所，創(chuàng)建讓育兒期的主婦在工作時更加方便的環(huán)境。之后根據(jù)反饋，將探討是否進(jìn)行育兒所的增設(shè)。（編譯：許文金 審稿：陳建軍）