那個時期，他們當中的部分人索性放棄了找工作，成了家里蹲的“蟄居族”。即便能被公司聘用，也不是自己中意的行業(yè)，工作不久便辭掉的例子不在少數(shù)。

如今，這一代人大多在35至45之間的年齡，已是人到中年，在職場上更顯尷尬，被稱為“悲催的一代”。

這些人中，很多人的第一份工作并不理想，所以跳槽比例高。他們在一家公司內(nèi)的就職年限短，工資待遇也差強人意。 對比之下，趕在日本經(jīng)濟高度成長期就進入公司的前輩們個個高薪高職。

據(jù)日本《朝日新聞》6月16日的報道，日本內(nèi)閣府在今年3月末首次公布了全國“蟄居族”的統(tǒng)計，40～64歲年齡段的達到61.3萬人。

“蟄居族”調(diào)查對象中，感覺活著困難的比例達49%，“想死”的人數(shù)比例竟然達30%。

從職業(yè)形態(tài)來看，35歲左右到45歲左右這一年齡段的“就業(yè)冰河期世代”，非正式員工317萬人，無固定職業(yè)者52萬人，沒有找工作的人達40萬人。

可見，“就業(yè)冰河期”的工作難帶來的“蟄居族”已成了一大社會現(xiàn)象。

日本出現(xiàn)的各種救助機構（出處：朝日新聞網(wǎng)站）

日本政府出手：3年為中年人創(chuàng)造30萬個就業(yè)崗位

6月11日召開的日本經(jīng)濟財政咨詢會議上，日本公布了今年的“經(jīng)濟財政營運與改革的基本方針”。其中，特別提出了一項措施，解決經(jīng)歷過就業(yè)冰河期的職場中年人的現(xiàn)實問題。

政策提出，今后3年內(nèi)，面向“就業(yè)冰河期”一代提供30萬個就業(yè)崗位。

同時，針對打零工和“家里蹲”一族，政府要完善就業(yè)咨詢體制和人才培養(yǎng)程序。對提供中年正式員工崗位的企業(yè)，要實施激勵機制。

這些政策能多大程度解決“就業(yè)冰河期”一代面臨的現(xiàn)實困境，還需假以時日以待觀察。（策劃：劉戈）