值得注意的是，推遲入職者的家屬如持有“家族滯在”簽證，那么該名家屬也具備申請變?yōu)椤疤囟ɑ顒印焙炞C的資格。

另外，該日本律師也對遭企業(yè)解雇的外國員工所持簽證情況進行了解釋。

這類遭解雇的外國員工，也必須持有“技術·人文知識·國際業(yè)務”等類型簽證方可遵循以下規(guī)定及建議(由自身原因被解雇者不包含在內)。

1.希望留日求職者

(1)可在日本居住至現(xiàn)有簽證到期。

(2)如希望臨時賺錢貼補家用，可申請“資格外活動(打工許可)”。

此情況需向入國管理部門提交相關“解雇證明”及“正在求職”的材料。一旦被許可，將獲得自申請日開始計算的90日以內的打工資格，仍要遵守1周不超過28小時之規(guī)定。

(3)簽證到期后還可繼續(xù)留日求職。

希望繼續(xù)留日求職者，可申請“特定活動”簽證延長在日時間。

值得注意的是，該求職者的家屬如持有“家族滯在”簽證，該家屬也具備申請變?yōu)椤疤囟ɑ顒印焙炞C的資格。

2.打算回國者如持有“退職證明”等資料者，可申請“短期滯在”簽證，為處理回國相關事宜爭取到更多時間。

撰文日本律師在最后還提到，有部分外國員工所在的日本企業(yè)已破產倒閉，不能再開具擁有法律效益的“解雇證明”。在這種情況下，遭解雇者自己提出的“關于被解雇的自我申告書”也將被酌情予以采納。(吳言)