人民網東京3月28日電 據(jù)共同社報道，自4月起，員工在1000人以上的日本大企業(yè)，將有義務對外公布男性員工獲得育兒假的比例。目前，日本男性休育兒假的比例比女性低很多。作為少子化問題的應對策略，日本政府將借此鼓勵更多男性員工休育兒假，從而減輕女性在家庭中育兒的負擔。今后，男性休育兒假的比例將被作為企業(yè)工作舒適度或多樣性的指標，求職中的學生及投資家也將會重視該指標。

日本厚生勞動省2021年的調查結果顯示，包括中小企業(yè)在內的日本企業(yè)員工休育兒假的比例中，女性為85%，男性僅有14%。男性不休育兒假的主要原因是休育兒假期間工資減少、職場同事對休育兒假不理解，而且其本人也認為休假會給同事增加工作負擔。

日本首相岸田文雄在17日的記者會上表示，休育兒假的男性員工比例到2025年時將提高到50%，到2030年時達到85%。促進男性休育兒假的政策也將納入到3月底制定的“異次元少子化對策”中。

根據(jù)2021年通過的修訂版《育兒·介護休業(yè)法》，日本政府將要求企業(yè)公布男性員工休育兒假的比例。據(jù)日本厚生勞動省介紹，截至2022年3月底，全國大約有4400家企業(yè)符合此條件。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）