人民網(wǎng)東京8月18日電  為吸引或留住人才，日本近來(lái)有越來(lái)越多的企業(yè)引入“周休三天制”。

據(jù)共同社報(bào)道，日本名古屋樂(lè)高主題樂(lè)園的運(yùn)營(yíng)公司17日宣布，為打造靈活舒適的工作環(huán)境，將針對(duì)旗下有育兒、介護(hù)需求的員工，從9月開(kāi)始引入可選擇性的“周休三天制”。

該制度的適用對(duì)象為正式員工，家里撫養(yǎng)著還未小學(xué)畢業(yè)的孩子或有需要介護(hù)的家人。在引入該制度后，以往每年120天的休息日可增加至156天。

在引入“周休三天制”之后，相關(guān)員工可以選擇在不減薪的情況下維持每周40小時(shí)工作時(shí)間，或是根據(jù)實(shí)際工作情況降低工資。

另外，為鼓勵(lì)靈活的工作方式，日本政府也呼吁社會(huì)各界擴(kuò)大“選擇性周休三天制”的適用范圍，希望通過(guò)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，以換取每周在周六、日以外多休一天。（編譯：陳建軍）