Tip 1“女性經濟學”目的：意在提高女性在企業(yè)中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫助經濟復蘇。
Tip 2日本企業(yè)的任務：：各企業(yè)必須設定女性進入管理層的比例目標，并為實現目標制定自主行動計劃。
Tip 3政策主要內容：：在２０２０年以前，把女性在企業(yè)管理層所占比例由２０１３年的７.５％提升至３０％；要求上市公司在年度報告中公開女性高管比例；在２０１７年之前，新增４０萬個負責照看孩子的處所，新增可照看１萬名學齡兒童的課后托管項目，以保障女性全天候投入工作
公務員隊伍日本女性官吏目標：：到2015財年把國家女性公務員總體比例提高至30%以上。
在中央各省廳擔當政策企劃立案的“綜合職位”女性比例也要在20以上。
日本企業(yè)·豐田女性管理人員：：豐田汽車計劃到2020年時將女性管理崗位由現在的大約100個增至300個。
DENSO公司計劃將目前的33個增至大約100個。
日本的女性走上社會崗位，很多人就需要聘請保姆，經濟效益會打折甚至得不償失。且日本并未打破傳統(tǒng)論資排輩體制以及歧視育兒離職的體制，將難以真正實現提升女性社會地位，促進女性的社會活躍度。
作為經濟增長戰(zhàn)略的一環(huán)，日本政府制定了意在推動女性在社會上更加活躍的政策，并專門設立了“建設讓所有女性都在社會上大放異彩的社會總部”，作為該部辦公室的“推進室”已于10月15日開始正式運轉。安倍首相鼓勵女性表示，“日本正在變得越來越宜居，大家要肩負起身為推動變革的指揮塔一般的責任感，繼續(xù)努力下去”。
