今年年初，日本首相安倍晉三在世界經(jīng)濟論壇達沃斯年會開幕式上發(fā)表演講，大談女性對補充勞動力的重要性。他當天在演講中說，女性勞動力是日本利用最不充分的資源，日本必須成為讓女性發(fā)光的地方。安倍承諾將改變男性主導的日本企業(yè)文化，重申到2020年確保女性占據(jù)30%的領導崗位。

然而，日本人才綜合服務公司最近實施的一項調(diào)查顯示，致力于到2020年將女性管理職比例提升至30%的企業(yè)比例不足兩成。調(diào)查顯示出安倍政權(quán)提出目標很難達成的日本現(xiàn)狀。

女性婚后辭去工作全心照顧家庭，在日本被認為是保證家庭穩(wěn)定，培養(yǎng)下一代的舉措。如果這一傳統(tǒng)被打破，日本的女性走上社會崗位，很多人就需要為此聘請保姆，那么能實現(xiàn)的經(jīng)濟效益也會打折甚至會得不償失。

為促進女性就業(yè)，最近，日本決定在家政領域引進外國勞動力。也就是說，日本女性重新走上社會工作后，卻不得不花錢雇傭外籍保姆。而由于語言障礙，日本家庭能不能適應外籍保姆，或者最終經(jīng)濟效益能否超過帶來的社會問題，也有待商榷。