人民網(wǎng)東京10月21日電（趙松）日本一項(xiàng)調(diào)查顯示，聘用外國(guó)留學(xué)生或外國(guó)人的日本企業(yè)正在增加，近七成的日本大型企業(yè)聘用了外國(guó)人，平均每家企業(yè)有2.76名外國(guó)雇員。日本企業(yè)最想聘用的外國(guó)留學(xué)生主要來(lái)自亞洲，其中中國(guó)大陸地區(qū)留學(xué)生約占40.1%。

日本DIME雜志的文章對(duì)DISCO公司的一項(xiàng)調(diào)查進(jìn)行了介紹。該調(diào)查于今年8月底至9月初實(shí)施，調(diào)查對(duì)象為日本主要的8478家企業(yè)，其中589家企業(yè)接受了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，35.2%的企業(yè)在2013年度（2013年4月至2014年3月）聘用了外國(guó)留學(xué)生，48.4%的企業(yè)表示將在2014年度（2014年4月至2015年3月）聘用外國(guó)留學(xué)生。從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，員工在1000人以上的大型企業(yè)中近七成表示將在2014年度聘用外國(guó)留學(xué)生。

2013年度已經(jīng)聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)中，90.5%的企業(yè)有1至5名外國(guó)雇員，約2%的企業(yè)聘用了11人以上的外國(guó)雇員，員工人數(shù)在千人以上的大型企業(yè)平均每家聘用了2.76個(gè)外國(guó)雇員。此外，78%的企業(yè)表示2014年度的外國(guó)雇員選拔方式將與日本學(xué)生一樣。

招聘企業(yè)對(duì)于外國(guó)留學(xué)生的文理專(zhuān)業(yè)并不太在意，七成以上的企業(yè)表示“只要是優(yōu)秀人才就行”。從企業(yè)海外業(yè)務(wù)的人才需求來(lái)看，文科和理科各占一半。對(duì)于外國(guó)留學(xué)生的能力要求方面，最重要的依次是“日語(yǔ)水平”、“不同文化的適應(yīng)能力”、“溝通能力”。

日本企業(yè)希望聘用的外國(guó)留學(xué)生主要來(lái)自亞洲國(guó)家和地區(qū)，排在第一位的是中國(guó)留學(xué)生，占40.9%，其次分別是越南、泰國(guó)、印度尼西亞、臺(tái)灣地區(qū)、韓國(guó)等國(guó)家和地區(qū)的留學(xué)生。這些國(guó)家和地區(qū)都是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快的，企業(yè)的聘用意向一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的海外戰(zhàn)略方向。在被問(wèn)到外國(guó)留學(xué)生給企業(yè)帶來(lái)了什么樣的“積極影響”時(shí)，71.1%的企業(yè)表示外國(guó)雇員會(huì)給日本雇員帶來(lái)刺激，使得企業(yè)文化更具活力。在“消極影響”方面，59.1%的企業(yè)認(rèn)為文化價(jià)值觀及思維方式的差異會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生，50.5的企業(yè)認(rèn)為語(yǔ)言導(dǎo)致的溝通障礙也是主要的消極影響。