人民網(wǎng)東京12月17日電（趙松）日本厚生勞動省近期對離職率超高的約5000家日本企業(yè)展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中八成以上的企業(yè)存在勞動時間過長以及未支付加班費等違法情況。

日本厚生勞動省懷疑一些員工離職率高于平均水平的企業(yè)存在“一次性雇傭年輕勞動者”的情況，今年9月份開始首次針對相關(guān)企業(yè)進行專項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果于17日正式公布。結(jié)果顯示5111家離職率超高的企業(yè)中，4189家企業(yè)存在違規(guī)用人的情況，占全部被調(diào)查企業(yè)的82%。

從違規(guī)用人的具體情況來看，未與員工簽訂勞動合同或工作時間超過合同規(guī)定上限的占到43.8%，讓員工加班但是未支付加班費的占23.9%，合同中沒有標明工資水平和勞動時間的占19.4%。

從行業(yè)分布來看，被調(diào)查的餐飲娛樂業(yè)中87.9%的企業(yè)存在違規(guī)用人現(xiàn)象，交通運輸業(yè)為85.5%，教育研究業(yè)為80.3%。