隨著中日兩國經(jīng)濟文化交流的不斷發(fā)展，中國國內(nèi)對日語人才的需求日益增加。在日本，由于JSST具有可測定日語會話能力的特性，并且嚴格、規(guī)范，因此采用該考試衡量人才的企業(yè)逐漸增加。在中國也已有部分大型國際企業(yè)開始采用JSST作為吸納日語人才的標準來進行招聘。

　　○那JSST是怎樣的考試呢？

　　JSST不僅可以測試日語水平，還可以測試日語的運用能力和語言組織能力。僅用十幾分鐘，就能測試考生在商務方面的日語口語水平�？忌�考試時，需根據(jù)考題內(nèi)容，將自己的想法組織成完整的語言回答。考官將會結(jié)合單詞、語法、發(fā)音等知識與“時間、場合”等要素，評判出考生會話的完整性與創(chuàng)造力。

　　考試方式為人機對話形式�？忌�須回答10題，前8道題的回答時間為各45秒，后2道題因為難度提高，回答時間為各60秒�？忌�的答案將在考試結(jié)束后發(fā)往日本，由日本專家根據(jù)考生的會話流暢度、表現(xiàn)準確度、回答內(nèi)容以及能否正確使用敬語等綜合運用能力來最終評判考生的成績�？荚嚦煽児苍O有10個等級，10級是最高水平。

　　○JSST的考題是什么樣的？？

?去電影院看電影和在家看影碟，您是更喜歡哪一種？理由是什么？
?請您描述一下您現(xiàn)在桌子上面的東西。
?上個月您的銷售成績在部門最高，受到表揚，在部門會議上請您向大家表達一下自己的感謝之意。

　　○JSST與企業(yè)有什么關系？？

　　隨著中日兩國之間經(jīng)濟交流不斷加深，同時在中國的日本企業(yè)數(shù)量也不斷增加，日企對日語人才的要求也越來越高。以前許多企業(yè)對員工日語沒有過高要求，而現(xiàn)在開始要求員工的日語可以達到進行日常工作交流的水平。例如：某全球百強企業(yè)A公司就采用JSST測試，目的是希望每年能從公司內(nèi)部選拔出6級以上的日語人才。
　　目前，不僅像A公司這樣的全球百強企業(yè)，已經(jīng)有越來越多的日本企業(yè)希望通過JSST這樣的口語考試來引進、選拔日語人才。JSST官方網(wǎng)站公布了采用該考試的企業(yè)名錄（部分例舉）:

日本：
亞洲人才基金項目（京都支部）
亞洲人才基金項目（京都支部）
株式會社GLOBAL POWER
Tera Business Career School
Tempstaff 人才派遣公司 
財團法人國際教育振興會  日美會話學院  日本語研究所
三菱商事
理光電子設備公司
羅森
會津大學
秋田大學
千葉大學

中國：
IBM（上海、成都、大連）
日新電機（大連）技術(shù)開發(fā)有限公司
大連易信軟件開發(fā)有限公司
多奧科技（大連）有限公司

（排名不分先后）

JSST中國事務局（官網(wǎng)） 2013年8月2日