工作和孩子，二選一

川端的保證是如今最讓日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家頭疼的問(wèn)題。日本政府的數(shù)據(jù)顯示，只有63%的已婚女性外出工作，這個(gè)比例在發(fā)達(dá)國(guó)家中是最低的。生了第一個(gè)孩子后，70%的女性會(huì)成為全職媽媽。在美國(guó)，這一數(shù)字是30%。

上世紀(jì)90年代中期，當(dāng)福井真紀(jì)子開始在保險(xiǎn)行業(yè)就職時(shí)，她是公司僅有的幾位女性員工之一。她擁有一流大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位，但職業(yè)前景并不理想：想要繼續(xù)工作，只能不結(jié)婚、不生孩子。福井告訴《今日美國(guó)》報(bào)，她懷孕后別無(wú)選擇，只能離職。

日本內(nèi)務(wù)部的數(shù)據(jù)顯示，2013年9月，有63%的日本女性在工作，比一年前增加了兩個(gè)百分點(diǎn)。但《日本時(shí)報(bào)》認(rèn)為，比例增加的主要原因是，越來(lái)越多的公司開始聘用單身女性。工作和孩子二選一的狀況沒有改變，只是，越來(lái)越多的人選擇了工作。日本《外交官》雜志網(wǎng)站也發(fā)現(xiàn)，為了延長(zhǎng)職業(yè)生涯，很多日本女性選擇晚結(jié)婚或者不結(jié)婚。30歲以上的日本女性中，有近三分之一未婚。

在日本，許多人不會(huì)輕易離職，而是在一家公司工作到退休。在管理崗位上的女性數(shù)量很少。麥肯錫的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2011年，日本公司管理層中只有4.5%是女性。女性生完孩子重返職場(chǎng)時(shí)，很難找到適合的工作，因?yàn)槎鄶?shù)公司的中高級(jí)職位沒有空缺。《日本時(shí)報(bào)》稱，很多重返職場(chǎng)的女性不得不做臨時(shí)工和兼職工作，薪水低，沒有福利和社會(huì)保障。2012年，日本兼職工和臨時(shí)工中，77%是女性。

幫女性走入職場(chǎng)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秘密武器？

勞動(dòng)力不足已成為日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的桎梏，首相安倍意識(shí)到，幫助女性走入職場(chǎng)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秘密武器。

若女性的就業(yè)率和男性相同，日本將增加800萬(wàn)勞動(dòng)力。更多女性獲得薪水，可以拉動(dòng)內(nèi)需。

2005年，小泉政府曾提出相似的主張，促進(jìn)男女平等。當(dāng)時(shí)身為在野黨領(lǐng)袖的安倍對(duì)此大肆批評(píng)。保守的自民黨認(rèn)為，讓女性留在家里對(duì)經(jīng)濟(jì)大有裨益——她們會(huì)生更多的孩子，緩解勞動(dòng)力短缺。

這種推測(cè)只是一廂情愿，日本女性就業(yè)率沒有增長(zhǎng)，生育率也沒有改善。2012年，日本平均每個(gè)育齡女性生育1.41個(gè)孩子，到2050年，日本勞動(dòng)力人口將下降40%。

“增加女性就業(yè)可能是唯一的出路�！备＞�說(shuō)�，F(xiàn)在的她是一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人，專門發(fā)掘女性管理者。

“沒有女性的加入，‘安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)’無(wú)法成功�！卑脖断Ｍ�，到2020年，女性能占據(jù)30%的管理崗位。然而，他的幕僚不斷向選民宣傳安倍主張的傳統(tǒng)家庭觀念，認(rèn)為女性最重要的工作是把孩子帶大。

美國(guó)西肯塔基大學(xué)社會(huì)學(xué)教授根本久美子告訴《今日美國(guó)》：“安倍不是認(rèn)真的，他這樣說(shuō)是為了日本的國(guó)際聲譽(yù)�！�

福井說(shuō)，改變局面并非毫無(wú)希望。大約兩年前，她的公司開始收到中小企業(yè)招收女性管理者的要求�！扒闆r在好轉(zhuǎn)，只是非常緩慢�！�