日本一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，52.1％的日本企業(yè)人手不足，導(dǎo)致超過(guò)九成企業(yè)休假減少、出現(xiàn)人際關(guān)系惡化等現(xiàn)象。

共同社12日?qǐng)?bào)道，日本勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)今年1月至2月對(duì)1.2萬(wàn)家雇員超過(guò)30人的公司進(jìn)行調(diào)查，得到約2400家公司的回復(fù)。關(guān)于人員短缺造成哪些具體影響，最多的回復(fù)是“加班增加、休假減少”，占69.8％；其次是“員工關(guān)系、職場(chǎng)氛圍惡化”，比例為28.7％；以及“培訓(xùn)機(jī)會(huì)減少”，占27.1％。負(fù)面影響還包括“員工勞動(dòng)意愿下降”及“離職率升高”。不過(guò)，21.3％企業(yè)認(rèn)為，人員減少促進(jìn)“勞動(dòng)生產(chǎn)率提高”。

面臨“員工荒”的企業(yè)中，61.9％采取放寬招聘條件、加薪等措施，不過(guò)只有40.2％的企業(yè)認(rèn)為這些措施奏效。這家研究機(jī)構(gòu)說(shuō)，人手短缺造成工作環(huán)境惡化，進(jìn)而導(dǎo)致雇員離職，進(jìn)一步加劇人手短缺，從而陷入惡性循環(huán)。日本老齡化嚴(yán)重，出生率低下，致使勞動(dòng)力短缺。