能力不足仍然安然處之

職務(wù)是公務(wù)員的身份保障的界限，同犯罪和違法得到的“懲罰”不一樣，在不違法的同時(shí)也不能超過這個(gè)界限。也就是說被判定為“資質(zhì)、能力有問題”的時(shí)候，就得到了職務(wù)處分。

同這次事件中的女教師違反《教育公務(wù)員特例法》的情況不一樣，對(duì)一般行政職員的處分標(biāo)準(zhǔn)很模糊，也很少有被免職的。

據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)，全日本1718個(gè)自治體中2014年因“業(yè)績差”被給予免職處分的一共21人。這些背景都讓公務(wù)員對(duì)自己的職務(wù)吃了一顆定心丸。

橋下徹改革后局勢(shì)大變

2014年領(lǐng)導(dǎo)大阪維新會(huì)的大阪前市長橋下徹提出“政府組織理應(yīng)比民間要嚴(yán)格”，在大阪市制定了明確化處分對(duì)象數(shù)量的《職員基本條例》。去年9月，大阪市根據(jù)該條例，給予兩名男性職員初次免職處分，在全日本引起較高關(guān)注。

據(jù)報(bào)道，2人被作為改善對(duì)象接受過單獨(dú)培訓(xùn)，但因業(yè)務(wù)能力極其低下，經(jīng)過特別培訓(xùn)也沒有明顯改善，大阪市將2人免職。

有人經(jīng)過培訓(xùn)能力明顯提高

也有人批評(píng)《職員基本條例》就是為了解雇職員才制定的。但接受特別培訓(xùn)的除了最后被免職的2人外，還有約20人，據(jù)稱“其中有人經(jīng)過培訓(xùn)能力明顯提高”。

一名通過特別培訓(xùn)的職員稱：“與其說是辦事能力差，不如說是溝通能力不足�！贝送猓�除兩名被免職的外，僅有1人被降職處分。（實(shí)習(xí)編譯：應(yīng)典 審稿：王歡）