人民網(wǎng)東京4月19日電 據(jù)日本時事通訊社報道，日本松下電器(Panasonic)控股公司執(zhí)行董事三島茂樹18日圍繞工作方式問題舉行線上說明會稱，將以日本國內(nèi)的大約5000名公司員工為對象，試行每周工作4天的勞動方式，也就是“有選擇地每周休息3天制度”（周休三天制）。

據(jù)悉，松下電器計(jì)劃于2022年度在一定范圍內(nèi)盡快引入這一新的制度，首先在人事和財務(wù)等部門員工中試行。

據(jù)報道，日本另外一家大型企業(yè)--日立制作所此前也決定在2022年度中引入由員工自己確定工作時間的彈性工作制，并廢除限定每天最低工作時間的現(xiàn)有制度。受此影響，員工通過延長工作日的勞動時間，使一周休息三天成為可能。這也是企業(yè)擬通過引入更加靈活的工作方式來吸引多樣性人才，并提高員工的工作積極性。

日立在此之前實(shí)施的彈性工作制要求員工每天必須最少工作3.75小時。今年春季，勞資雙方經(jīng)過談判決定廢除原來的彈性工作制。這樣一來，如果某員工選擇周一的工作時間為零，那么周二至周五就必須每天工作9-10小時，以確保總勞動時長不變，而其工資也保持不變。

日本厚生勞動省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日超過周休兩天的企業(yè)已占到8.5％。2021年6月，日本政府在內(nèi)閣會議上通過的經(jīng)濟(jì)財政運(yùn)營基本方針中，也列入了促進(jìn)選擇性周休三天的制度。(編譯：陳建軍)