人民網(wǎng)東京5月24日電(吳穎)據(jù)共同社報道,日本金融廳的金融審議會工作組23日審議通過的一份報告草案明確要求,大約有4千家的上市企業(yè)有義務(wù)公開女性管理人員比率和男女薪酬差距等指標(biāo),以便于投資者全面評估企業(yè)的價值。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD) 2020年的調(diào)查結(jié)果顯示,在日本,當(dāng)以男性工資的中間值為100時,女性僅為77.5,男女薪金水平的差距高達(dá)22.5個百分點,僅次于韓國的31.5個百分點和以色列的22.7個百分點。
此外,日本企業(yè)的管理崗位中女性所占比率也很低。根據(jù)日本政府公布的數(shù)據(jù)得知,2021年日本企業(yè)中處于管理崗的女性占比為13.2%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國的41.4%。而在日本的小時工群體中,女性占比高達(dá)39.5%。
日本金融廳計劃通過修改內(nèi)閣府的政令,要求各上市企業(yè)須在每年度的“有價證券報告書”中寫明“員工的情況”,并有義務(wù)對外公開女性管理人員的比例、男女員工薪金的差距、男性育兒假申請率等數(shù)據(jù)。