人民網(wǎng)東京6月14日電 據(jù)《讀賣新聞》報道，日本北陸經(jīng)濟研究所對北陸3縣的新入職員工開展調(diào)查得知，超過8成的“Z世代”年輕人比起工作來更重視個人生活。

“Z世代”是指在1995年之后出生的人。今年4月，北陸經(jīng)濟研究所針對“Z世代”中具有代表性的、今年春季大學畢業(yè)的00后社會新人進行了這次調(diào)查。調(diào)查是面向公司總部位于北陸3縣的企業(yè)新入職員工在網(wǎng)上開展的，共有213人圍繞就業(yè)態(tài)度、對今后的不安、以及求職情況等問題進行了回答。

在“相比工作生活優(yōu)先”還是“相比生活工作優(yōu)先”的問題上，有接近83.1%的受訪者更傾向于前者。另外，關于自己的職業(yè)觀方面，也呈現(xiàn)出“人們與工作保持一定距離”的新趨勢。調(diào)查顯示，受訪者選擇“工作重要，但個人生活也很重要”的比例最高達到82.2%，而對“和別人一樣工作，只要能拿到工資就行”（30.0%）和“如果可以的話，更想做輕松的工作”（16.9%）等的選擇也不在少數(shù)。另一方面，受訪者持有“如果工作有價值，即使辛苦些也沒關系”（22.1%）等工作優(yōu)先態(tài)度的人也很多。

北陸經(jīng)濟研究所分析認為，新入職員工非常注重工作與生活的平衡，這是Z世代具有的一項特性。

關于對今后感到不安的問題，高達61.5%的受訪者認為是“與上司和同事的人際關系”，排在第二的是“工作上的失敗和失誤”（38.0%），排在第三的是“自己的能力和技術水平”（24.9%），可以看出年輕人對職場環(huán)境抱有強烈的不安感。

該研究所認為，新冠疫情帶來的影響也不可忽視。主任研究員丸澤千春表示：“今年的社會新人在學生時代上網(wǎng)課比較多，而與老師面對面的機會較少，所以在處理人際關系方面的能力比較弱。因此，企業(yè)需要通過面對面的研修等方式，與新雇員進行細致、耐心地溝通。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍）