據(jù)日本《朝日新聞》8月25日報道，根據(jù)《朝日新聞》社23、24日實施的全國輿論電話調(diào)查，有近8成的受訪者對安倍政府促進職場管理層女性數(shù)量增加的目標表示“贊成”。與此同時，有近一半的受訪者認為“家庭事業(yè)難以兩全”是女性管理者數(shù)量增加的最大壁壘。據(jù)悉，安倍內(nèi)閣7月支持率為42%。

對于安倍提出的“活用女性人才”、“在2020年前將職場管理層女性比例擴大至30%”的政府目標，有26%的受訪者表示“強烈贊成”，53%的受訪者表示“比較贊成”，共占到了總受訪數(shù)79%的比例。而被問到是否會抗拒女性成為自己的上司，82%的受訪者表示“不會”。

在采訪中，當被問到促進職場管理層女性數(shù)量增加的“最大問題是什么”時，46%的人表示“家庭事業(yè)難以兩全”，與此相比，分別有28%和22%的人認為是“個人的意愿和資質(zhì)”和“社會的態(tài)度”。而分別統(tǒng)計男女各自的看法時，則可看出男女的回答呈現(xiàn)了不同的態(tài)勢。男性的回答分散在 “家庭事業(yè)難以兩全”、 “個人的意愿和資質(zhì)”和“社會的態(tài)度”之間，分別占了總?cè)藬?shù)的38%、33%與24%。而選擇 “家庭事業(yè)難以兩全”的女性則高達52%，即有超過一半的女性認為家庭和事業(yè)的對立才是阻止女性管理者數(shù)量增加的切實問題所在。

對于“建立一個讓女性更容易工作的社會與自己是否有關(guān)系”的問題，有38%的受訪者表示“有關(guān)系”，而44%的受訪者則認為“不認為有關(guān)系”。

除活用女性人才的政策之外，《朝日新聞》還調(diào)查了其他的熱點問題。在日本，已經(jīng)有很多夫妻通過其他女性幫自己代產(chǎn)嬰兒，當問到受訪者對此的看法時，表示“可以接受”和表示“無法接受”的人數(shù)不分伯仲，同為42%。

據(jù)悉，本次調(diào)查是《朝日新聞》社通過電腦隨機抽選的號碼進行的全國性的選民調(diào)查。調(diào)查收到有效回答1581份，回答率為46%。