據(jù)日本共同社報道，日本最高法院第一小法庭(審判長櫻井龍子)23日裁定，因懷孕被降職在原則上應予禁止，除女性自愿接受或存在業(yè)務上的特殊原因等情況外是違法無效的。

曾任職廣島市某醫(yī)院的女性理療師就自己懷孕后遭降職狀告院方違反《男女雇用機會均等法》，向院方索賠。日本最高法院推翻了裁定降職合法的二審判決，將此案發(fā)回廣島高等法院。

女性職員因懷孕或生產(chǎn)而被解雇或在職場遭受不公對待的現(xiàn)象被稱為“孕婦騷擾”，正逐漸成為社會問題。這一裁定或?qū)⒂绊懼醒胝�府及企業(yè)今后的應對。

上述女性自2004年起在廣島中央保健生活協(xié)同組合運營的醫(yī)院的康復部門擔任副主任。她在2008年懷上第二個孩子，并在使用產(chǎn)假及育兒假前提出希望調(diào)換至較為輕松的崗位，但卻因此被調(diào)離管理職位，失去了副主任職務。

原告方以“壓制女性勞動者、阻礙職業(yè)生涯發(fā)展”為由向院方索賠約170萬日元(約合人民幣9.7萬元)，但廣島地方法院在一審判決中表示，降職是基于該女性要求的人事措施，認為不構(gòu)成不利對待，駁回了訴求。廣島高等法院也在二審中以“管理職位的任免交由用人方的經(jīng)營判斷而定”為由維持了一審判決。