日本商工會議所近日發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本全國超過六成中小企業(yè)人手不足。雖然日本經(jīng)濟活動逐步恢復(fù)，但人手短缺問題正變得越來越嚴重。

日本商工會議所今年7月至8月對日本各地6000多家中小企業(yè)展開調(diào)查，共收到2880家企業(yè)的回復(fù)。日本廣播協(xié)會2日援引調(diào)查結(jié)果報道，回復(fù)的企業(yè)中，64.9%反映人手不足，比去年同期數(shù)據(jù)上升15個百分點，接近2016年開始相關(guān)調(diào)查以來的最高水平，即2019年同期調(diào)查得出的66.4%。

從行業(yè)上看，77.6%的建筑企業(yè)人手不足，情況最嚴重；運輸業(yè)次之，76.6%的企業(yè)缺人；護理業(yè)和住宿餐飲業(yè)緊隨其后，人手短缺的企業(yè)占比分別達到74.5%和73.9%。

另外，去年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，34.6%沒有招夠人。

依據(jù)調(diào)查，對求職者而言，工資水平較高、能夠做到漲工資的企業(yè)最具吸引力。

日本商工會議所產(chǎn)業(yè)政策部門負責人之一大下英和說：“由于原材料價格高漲等因素，企業(yè)利潤空間受到擠壓，中小企業(yè)沒有足夠余力提高工資以維持現(xiàn)有雇工規(guī)模、確保招夠人�！�

為應(yīng)對人手短缺，不少中小企業(yè)采取招聘臨時工、調(diào)整業(yè)務(wù)流程、挖掘現(xiàn)有員工工作潛力、升級設(shè)備等措施。

日本商工會議所是日本歷史悠久的全國性經(jīng)濟團體，多數(shù)會員是中小企業(yè)。這一團體的長項在于扶植中小企業(yè)，協(xié)助地方振興，對日本中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策有不容忽視的影響力。