號(hào)召企業(yè)加薪欲一箭雙雕，卻可能讓投資者失去信心

由于物價(jià)微漲0.7%，日本從業(yè)人員的實(shí)際薪酬下降了約1%。也就是說，自去年安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)施以來，日本工薪階層的生活水平有所下降。與此同時(shí)，股市上揚(yáng)增加了富裕階層的收入，使貧富差距不斷拉大。以此為背景，去年日本的就業(yè)狀況開始有所好轉(zhuǎn)，失業(yè)率下降了0.3%。有趣的是，一邊是實(shí)際工資水平的下降，一邊卻是就業(yè)狀況的好轉(zhuǎn)。這看似與工資水平和就業(yè)水平同步上升的經(jīng)濟(jì)規(guī)律相反，其實(shí)不然，在這背后隱藏著另一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，即日本企業(yè)非正式員工的比例在不斷增加。

為了應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的到來，降低勞動(dòng)力成本，提高企業(yè)競爭力，日本自民黨從小泉內(nèi)閣執(zhí)政時(shí)期開始就對(duì)企業(yè)用工制度進(jìn)行了一系列的改革，導(dǎo)致近年日本企業(yè)非正式員工的比例大幅上升。目前，日本每3個(gè)企業(yè)員工中就有一個(gè)是非正式員工，而女性的比例則接近50%�？梢哉f，非正式員工比例的增加雖然從一個(gè)側(cè)面反映了日本少子老齡化和產(chǎn)業(yè)空心化的窘境，但是其背后也折射出日本貧富差距正在日益擴(kuò)大的事實(shí)。最近民意調(diào)查已經(jīng)表明，安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)施一年以來，多數(shù)日本民眾并沒有感受到生活狀況有任何改觀。因此，對(duì)安倍來說，呼吁漲薪既可以刺激一下內(nèi)需，拉動(dòng)物價(jià)上升，又可以得到民眾支持，提升支持率，可謂是“一箭雙雕”。但是這條路卻并不順暢。

從目前日本的經(jīng)濟(jì)形勢判斷，今年安倍對(duì)企業(yè)的“漲薪公關(guān)”將存在兩個(gè)不確定性。第一，即使經(jīng)團(tuán)聯(lián)中部分大企業(yè)迫于政治壓力答應(yīng)給員工漲薪，也并不代表所有企業(yè)、特別是中小企業(yè)都能夠響應(yīng)安倍的這一號(hào)召。加薪與否應(yīng)該是市場行為，應(yīng)該由企業(yè)根據(jù)收益和用工狀況自行決定。同時(shí)，即使加薪也并不能夠保證處于弱勢的非正式員工也可以享受這一待遇。因此，上調(diào)基本工資似乎并不能解決根本問題，而上調(diào)最低工資才有利于縮小貧富差距。我們看到，為了使企業(yè)能夠加薪，日本政府在去年底的經(jīng)濟(jì)刺激方案中對(duì)企業(yè)增加了1600億日元的減稅項(xiàng)目，以激勵(lì)企業(yè)增加工資支出。但是，無論從資金規(guī)模還是從實(shí)施方法上看，對(duì)企業(yè)來說只是杯水車薪，難以取得實(shí)質(zhì)性效果。