而相比服裝行業(yè)，平均薪資更低的美發(fā)行業(yè)則顯得更加黑暗。該特集報道指出，日本全國的美容美發(fā)店鋪數(shù)量達到了23萬家（2013年統(tǒng)計），這一數(shù)量甚至超過了日本全國的紅綠信號燈數(shù)量（22萬個，2012年統(tǒng)計），而美發(fā)行業(yè)中最受苦的則是剛?cè)腴T的助理學員。例如日本埼玉縣內(nèi)的美容美發(fā)店制定了以下的薪資體系：剛?cè)肼毜膶嵙晫W員基本工資為13萬日元（約人民幣7800元），入職條件是“具備一般成年人的常識”，當能夠熟練為顧客洗頭時，就可以晉升為助理，基本薪資為14萬日元（約人民幣8400元）。而助理的工作十分艱辛，比如日本經(jīng)營美發(fā)美容店“Ash”的上市公司Arte沙龍控股就要求助理從每天上午10點至晚上11點期間外出發(fā)傳單。

另外根據(jù)2007年的資料顯示，當時美發(fā)店學員助理的基本薪資只有11萬5000日元（約人民幣6900元），不僅沒有加班費，而且還會以教育費等各種名義先行扣除部分工資。

由于競爭的激烈，一些女性助理為了晉升甚至使用了不光彩的手段。據(jù)某藝能事務所負責人透露：“對于美容美發(fā)店來說，如果有知名模特或者明星光顧，那么該美容美發(fā)店的知名度就會迅速攀升，因此，一些美容師助理就會以提供陪睡服務等方式拉攏藝能事務所的人員，以此來‘吸引’事務所的明星藝人造訪美容美發(fā)店�！�

上述兩種表面上看起來光鮮靚麗的行業(yè)，是許多年輕人所憧憬的行業(yè)，所以這類行業(yè)的人才可謂用之不盡，正因如此，這類企業(yè)才會將年輕職員們當做消耗品一樣任意驅(qū)使，這也是當今日本黑色企業(yè)的典型特點之一。