2008年金融風暴后

中小企業(yè)大多陷困境

一家日本中小型工廠的老板感嘆：“大企業(yè)現(xiàn)在提倡退休后再雇用，中小企業(yè)的老板沒有退休年齡�，F(xiàn)在，是想退也退不下來。現(xiàn)在，已經(jīng)60歲的兒子無法接手。在這經(jīng)濟不景氣之際，都不愿意來收拾這個爛攤子�！�

日經(jīng)新聞的報道指出，2008年金融風暴后，日本中小企業(yè)大多陷入困境。因為日元高漲，日本大企業(yè)將生產(chǎn)基地外移，也使到它們受到重創(chuàng)。目前，安倍經(jīng)濟政策實施日元走軟，獲益的也局限于大企業(yè)。

該報道指出，因為后繼無人，一些中小企業(yè)也給“外資”買走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉筆起家，它們的產(chǎn)品不但日本第一，也在海外有一定市場。然而，就因為72歲的老板患病，又找不到合適的人接手，只好將工廠設(shè)備、技術(shù)以及商標賣給了一家韓國公司。

此報道催促日本中小企業(yè)，必須及時展開世代交替。相關(guān)調(diào)查顯示，對“擴大投資、進行改革”感興趣的老板，32%是在40歲以下的青壯年。70歲以上的老板中，只有21%認為有此必要。

5年前進行改革和更換接班人的公司，在2014年度盈利獲得平均1.88%的提升。不進行換血的企業(yè)，平均盈利提高1.31%。

日經(jīng)新聞的報道也指出，現(xiàn)在日本人口逐年減少，日本中小企業(yè)該向外開拓商機。目前，在外設(shè)分行的中小企業(yè)為數(shù)占整體的3%，未達到日本當局想要的目標。日本政府也寄望年輕人創(chuàng)業(yè)，去年的創(chuàng)業(yè)人數(shù)為就業(yè)群的4.9%，也遠不如西方先進國的10%。