綜合報(bào)道，在日本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里，90%以上的日本企業(yè)屬中小型，雇用的人數(shù)也占勞動(dòng)人口的70%以上。最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，它們面臨主管青黃不接問(wèn)題。

據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，1995年日本中小企業(yè)主管平均年齡是47歲；到2015年，升高到63歲。由于世代交替緩慢，估計(jì)到了2030年，這平均年齡將屬于超高齡的80歲。

在日本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里，中小企業(yè)的貢獻(xiàn)不��；90%以上的日本企業(yè)屬中小型，它們雇用的人數(shù)也占日本勞動(dòng)人口的70%以上。

最新這一調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，它們面臨主管青黃不接問(wèn)題。如果此一趨勢(shì)無(wú)法盡早扭轉(zhuǎn)，在“高齡化”問(wèn)題沖擊下，日本中小企業(yè)群可能在2030年完全被淘汰。

據(jù)報(bào)道，該調(diào)查對(duì)多由家族經(jīng)營(yíng)的小企業(yè)尤其悲觀。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2030年來(lái)臨的兩年里，人數(shù)在20人以下的小型企業(yè)的倒閉案例將大幅增加，估計(jì)比創(chuàng)業(yè)案例多出17萬(wàn)個(gè)。

上世紀(jì)60年代，日本籌辦奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)，那是當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)如雨后春筍般崛起的時(shí)代。那時(shí)，經(jīng)濟(jì)一帆風(fēng)順，日本人對(duì)創(chuàng)業(yè)充滿熱誠(chéng)，很多都是白手起家，屬于“一億人口”活躍的時(shí)代。年輕力壯時(shí)就開(kāi)公司的日本中小型企業(yè)老板如今都已步入高齡。