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還記得2014年的時(shí)候，我曾為此專(zhuān)欄寫(xiě)過(guò)一篇文章，題為“參加日語(yǔ)演講比賽吧！”。當(dāng)時(shí)就提到，很多學(xué)生因?yàn)椤皼](méi)有自信，不好意思，害怕自尊心受挫”而不愿參加這類(lèi)比賽。

然而四年后的今天，我仍能深切地感到不愿參加演講、作文比賽的學(xué)生比例正大幅上升。我從一些在中國(guó)教日語(yǔ)的教師那里了解到，如今有意向參加日語(yǔ)演講比賽的學(xué)生人數(shù)急劇減少，主動(dòng)報(bào)名參加作文大賽的也是寥寥無(wú)幾。作文大賽看似進(jìn)行的如火如荼，其實(shí)大多數(shù)參賽作品都是老師們?yōu)榱藸?zhēng)取團(tuán)體獎(jiǎng)這一榮譽(yù)，在課上或課下強(qiáng)制要求學(xué)生完成的。針對(duì)這一情況，我也詢(xún)問(wèn)了幾所高校的大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)與其說(shuō)是大多數(shù)學(xué)生不愿意參加這類(lèi)比賽，不如說(shuō)是漠不關(guān)心。究其原因大多都是“本來(lái)對(duì)日語(yǔ)就不太感興趣”、“對(duì)這種比賽提不起勁”。這種情況在一些非外國(guó)語(yǔ)院校的綜合性大學(xué)及理工、財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)表現(xiàn)得尤為突出。我不禁想起艾列.維澤爾的一句話：“愛(ài)的反義詞不是恨，而是冷漠�！�

另外，學(xué)生對(duì)于留學(xué)的態(tài)度也發(fā)生了很大的變化。原來(lái)的中國(guó)學(xué)生無(wú)論如何都想去日本留學(xué)，為了爭(zhēng)取為數(shù)不多的留學(xué)名額，拼命地學(xué)習(xí)。而現(xiàn)在，日本國(guó)立大學(xué)和有名的私立大學(xué)姑且不論，一些實(shí)力一般的私立大學(xué)即使有學(xué)費(fèi)減免和獎(jiǎng)學(xué)金，申請(qǐng)的名額也仍有空缺。這樣的情況并不只在我校發(fā)生，據(jù)說(shuō)在其他高校也屢見(jiàn)不鮮。原來(lái)每年都會(huì)有學(xué)生因落選而無(wú)法留學(xué)哭著找我商量，如今這都成為歷史。許多有著二三十年教齡的資深中國(guó)教師也反映“學(xué)生的日語(yǔ)水平在逐年降低”。特別是進(jìn)入21世紀(jì)之后，中國(guó)發(fā)展變化很快，豈止是十年一變，在我看來(lái)，說(shuō)是五年如隔世也毫不夸張。

那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這些情況呢？

首先，我認(rèn)為日語(yǔ)人才處于一個(gè)供過(guò)于求的狀態(tài)。赴日留學(xué)變得簡(jiǎn)單，普通一般家庭的子女也可以輕松赴日留學(xué)。留學(xué)變成一個(gè)唾手可得的選擇，因此僅僅是“去日本留過(guò)學(xué)”含金量還不夠，人們開(kāi)始更加重視“在哪留的學(xué)”。此外，2000年之后，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)如雨后春筍般在中國(guó)各大高校涌現(xiàn)出來(lái)，500余所大學(xué)開(kāi)設(shè)了相關(guān)專(zhuān)業(yè)，每年都向社會(huì)輸送大量日語(yǔ)人才，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了市場(chǎng)的需求。

其次，市場(chǎng)對(duì)日語(yǔ)人才需求的減少以及人們對(duì)日語(yǔ)工作薪酬期待值的降低。英語(yǔ)在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中已成為世界通用語(yǔ)言，與之相比，日語(yǔ)僅在人口減少、經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的日本使用，日語(yǔ)人才的市場(chǎng)價(jià)值在大幅貶值。20年前，日本富裕中國(guó)貧弱，兩國(guó)經(jīng)濟(jì)水平差距較大，留學(xué)十分困難，開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的中國(guó)大學(xué)也為數(shù)不多。與此同時(shí)，很多日企爭(zhēng)先恐后地進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。于是，就形成了一種社會(huì)共識(shí)“只要學(xué)習(xí)日語(yǔ)就能找到好工作”。

然而現(xiàn)在日企相繼撤離中國(guó)市場(chǎng)，留下的企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了本地化，與日語(yǔ)人才相比，市場(chǎng)更需要法律、經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才。此外，從日企的現(xiàn)狀來(lái)看，即使招聘更多的日語(yǔ)人才，提供的薪資待遇與中國(guó)公司及其他國(guó)家的外企相比相對(duì)較低，今后上漲的可能性也不大。例如從中國(guó)市場(chǎng)的電器行業(yè)也可以看出，松下、索尼、日立、夏普、NEC等將逐漸被海爾、華為、小米等中國(guó)品牌取而代之。2017年，華為在日本招聘時(shí)，以 40萬(wàn)日元的高薪招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而日本企業(yè)大約在20萬(wàn)日元，這在日本社會(huì)掀起了軒然大波。這似乎是日本持續(xù)貧困化、中國(guó)逐漸富強(qiáng)的一個(gè)縮影，令我感慨萬(wàn)千。

除此之外，我們不得不提AI的發(fā)展。近年來(lái)，AI翻譯的精準(zhǔn)度逐漸提高，已經(jīng)超過(guò)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生的平均水平，趕超碩士畢業(yè)生也只是時(shí)間問(wèn)題，同聲傳譯無(wú)線耳機(jī)也處于研發(fā)當(dāng)中。AI翻譯的精準(zhǔn)度在加速提升，花費(fèi)4年乃至6、7年時(shí)間去學(xué)習(xí)日語(yǔ)就顯得沒(méi)那么劃算了。