據(jù)日本NHK網(wǎng)站11月22日?qǐng)?bào)道，因日本多發(fā)過(guò)勞死及過(guò)勞自殺問(wèn)題，去年全國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署對(duì)399家企業(yè)的加班情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中64%的企業(yè)在加班問(wèn)題方面存在違法現(xiàn)象，且其中不少企業(yè)與員工簽訂了勞資協(xié)定，員工每月加班時(shí)間超過(guò)了80小時(shí)。在日本，將每月加班80小時(shí)定為“過(guò)勞死線(xiàn)”。

根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，勞資雙方簽訂協(xié)議并申報(bào)勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署后，企業(yè)可讓員工進(jìn)行加班，加班時(shí)間上限為45小時(shí)。在繁忙期或出現(xiàn)突發(fā)狀況的情況下，可以例外延長(zhǎng)加班時(shí)間。

NHK向日本全國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署要求公開(kāi)信息后發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署因發(fā)生過(guò)勞死和過(guò)勞自殺現(xiàn)象，去年在399家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示其中64%的企業(yè)，即255家企業(yè)在加班問(wèn)題上存在違法行為。

未與員工簽訂協(xié)議就讓員工加班的企業(yè)有90家，還有165家企業(yè)雖然與員工簽訂了勞資協(xié)議，但員工加班的時(shí)間卻超過(guò)了協(xié)議上規(guī)定的加班時(shí)間上限。

此外，還從公開(kāi)的資料中發(fā)現(xiàn)，在了解協(xié)議具體內(nèi)容的企業(yè)中，約有36%的企業(yè)，即48家企業(yè)讓員工加班的時(shí)間可能超過(guò)了80小時(shí)。

雖然企業(yè)在與員工簽訂了協(xié)議的情況下，讓員工加班80小時(shí)以上并不算違法行為，但是每月平均加班時(shí)間超過(guò)80小時(shí)會(huì)加重員工的疲勞度，增加大腦和心臟的負(fù)擔(dān)。因此，日本政府也將加班時(shí)間超過(guò)80小時(shí)的情況定為一種工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將其稱(chēng)為“過(guò)勞死線(xiàn)”。

勞動(dòng)法專(zhuān)家、大阪市立大學(xué)西谷敏名譽(yù)教授表示：“加班終歸是一種例外的現(xiàn)象，為了防止長(zhǎng)時(shí)間工作，應(yīng)明確相關(guān)規(guī)定。比如說(shuō)像歐洲一樣，規(guī)定員工每天連續(xù)休息的時(shí)間不得少于11小時(shí)，還是非常有必要設(shè)立這種新規(guī)定的”。（王玥）