據(jù)日本媒體報道，松下公司社長津賀一宏10月22日表示，擬從明年4月起針對普通員工調(diào)整按年齡或工齡加薪的年功序列型薪酬制度，正在就此與工會展開協(xié)商。

新的薪酬制度計劃在基本維持現(xiàn)行制度的同時，注重員工的實際職責(zé)和工作內(nèi)容。松下從本月起以科長以上的管理層為對象，引進根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任大小來調(diào)整工資的制度，廢除了年功序列部分。津賀一宏表示希望借此調(diào)動員工的積極性。

除了松下之外，日立也從本月開始調(diào)整日本國內(nèi)科長以上約1.1萬名管理層的工資制度，徹底廢除現(xiàn)行制度中的年功序列部分。同為消費電子巨頭的索尼和松下也考慮調(diào)整為類似的工資制度，以改善公司業(yè)績。