日媒2日報道，日本職介公司DODA于2日公布了2013年度日本企業(yè)正式職員的平均年收統(tǒng)計，平均年薪為446萬日元（約人民幣27萬元），時隔4年增加。該公司編輯主任木下學(xué)分析指出：“受日元貶值、股市上漲以及消費稅增稅臨近前的購買需求增加等影響，日本企業(yè)業(yè)績得到了一定的回升，促進了企業(yè)職員獎金增加，總體來說，安倍經(jīng)濟學(xué)政策刺激了日企職員平均年收上升�！�

按照年齡層劃分，20年齡段的職員收入增幅明顯（349萬日元，同比增加9萬日元），30年齡段（458萬日元，同比持平）以及40年齡段（598萬日元，同減10萬日元）均基本未上漲，具體來看，35歲以下年收入有所增加，35至50歲基本呈減少傾向。

對此，木下學(xué)編輯主任表示：“隨著大多數(shù)企業(yè)停用年工序列制度，企業(yè)中上層職員的市場價值出現(xiàn)縮水，另一方面，更多企業(yè)逐漸普及成果型薪資體系，預(yù)計今后更多的年輕職員將可以通過自己的能力以及工作業(yè)績獲得高額收入�！�

按照職業(yè)類別劃分，“投資銀行業(yè)務(wù)”（966萬日元）繼續(xù)蟬聯(lián)榜首，其后依次為“金融業(yè)務(wù)（基金經(jīng)理/證券商/分析師等）”（829萬日元）、“經(jīng)營企劃/事業(yè)企劃”（713萬日元）、“醫(yī)藥代表”（683萬日元）以及“銷售工程師/技術(shù)支持工程師”（676萬日元）。

此次增幅較明顯的為制造業(yè)技術(shù)系職業(yè)，比如“生產(chǎn)技術(shù)人員”（同增45萬日元）、“銷售工程師/技術(shù)支持工程師”（同增43萬日元）等，對此，木下學(xué)編輯主任指出：“制造業(yè)技術(shù)人員收入的增加也是日本制造行業(yè)活力回升的一大標志。”